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停工留薪
发布时间2017-05-15 字体:关闭窗口
 
  某单位人事问他们单位一同事在2015年4月份发生工伤认定为7级工伤到目前为止一直在家休息工资也是正常发放的并且没有出具任何身体不适证明请问他这样做合理吗
  根据工伤保险条例第三十三条规定职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受医疗的在停工留薪期内原工资福利待遇不变?#20260;?#22312;单位按月支付
    停工留薪期一般不超过12个月伤情严重或者情况特殊经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可以?#23454;?#24310;长但延长不得超过12个月工伤职工评定伤残等级后停发原待遇按照本章的有关规定享受伤残待遇工伤职工在停工留薪期满后仍需要治疗的继续享受工伤医疗待遇
    生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的?#20260;?#22312;单位负责
    单位这个员工已经在家休息两年零一个月的时间了这个超过文件规定的12个月时间并且时间延长也没有经过鉴定委员会确认所以他的做法是不合理的18140


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