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单位搬迁员工不愿去单位怎样补偿
发布时间2017-05-22 字体:关闭窗口

 

单位人事丁女士来电咨询单位因为要搬迁已经提前一个月以书面?#38382;?#21578;知员工如果搬迁后员工不愿去新地点上班单位会承担什么样的补偿

答根据中华人民共和国劳动合同法

第四十条有下?#26143;?#24418;之一的用人单位提前三十日以书面?#38382;?#36890;知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后可以解除劳动合同

一劳动者患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的

二劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的

三劳动合同订立时所依据?#30446;?#35266;情况发生重大变化致使劳动合同无法履行经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支?#19969;?#20845;个月以上不满一年的按一年计算不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿

 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年

 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

根据中华人民共和国劳动合同法实施条例第二十条用人单位依照劳动合同法第四十条的规定选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定

单位可以依照以上的文件规定对不愿去新地点上班的员工进?#20449;?#20607;(18141)



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