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领取生活费是什么标准
发布时间2017-07-13 字体:关闭窗口

 

咨询孙女士在2016年3月份进入单位签订劳动合同约定工资是2600元/月在2017年5月份由于单位经营不善进入停产歇业阶段没有安排孙女士工作在6月份孙女士收到工资是2600元但是在7月份孙女士收到工资1200元孙女士觉得工资太少?#19994;?#20301;理论单位不予理睬请问孙女士是否可以申请工资调整
回复根据江苏省工资支付条例第三十一条规定用人单位非因劳动者原因停工停产歇业在劳动者一个工资支付周期的可以根据劳动者提供的劳动按照双方新约定的标准支付工资用人单位没有安排劳动者工作的应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费国家另有规定的从其规定
案例中单位没有安排孙女士工作应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付孙女士生活费2017年7月份淮安的最低工资标准为1720元/月单位按照1720元的百分之八十应当支付孙女士生活费1376元?#23548;实?#20301;只支付了1200元是少于应当发放的标准的单位应补足朱盼盼


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