文档位置: 举案说法
用人单位不得安排孕妇上夜班
发布时间2017-06-06 字体:关闭窗口

 

近期淮安市劳动保障监察支队到市区某单位进行劳动用工专项检查在查阅该单位职工考勤资料后随机抽查其中一名职工了解情况在调查过程中劳动保障监察员发现该名职工是一名怀孕7个多月的孕妇该单?#28142;?#22312;安排其上夜班问题?#28304;ˣ?#35813;单位相关负责人表示因单位生产经营需要单位实行三班制该名职工确实存在上夜班情况

女职工劳动保护规定第七条女职工在怀孕期间所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动不得在正常劳动日以外延长劳动时间对不能胜任原劳动的应当根据医务部门的证明予以减轻劳动量或者安排其他劳动怀孕七个月以上含七个月的女职工一般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排一定的休息时间怀孕的女职工在劳动时间内进行产前检查应当算作劳动时间劳动保障监察条例第二十三条用人单位有下?#34892;?#20026;之一的由劳动保障行政部门责令改正按照受侵害的劳动者每人?#20445;?#20803;以上元以下的标准计算处以罚款一安排女职工从事矿山井下劳动国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的二安排女职工在经期从事高处低温冷水作业或者国家规定的第三级体力劳动强度的劳动的三安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者孕期禁忌从事的劳动的四安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动或者延长其工作时间的五女职工生育享受产假少于天的六安排女职工在哺乳未满周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或者哺乳期禁忌从事的其他劳动以及延长其工作时间或者安排其夜班劳动的七安排未成年工从事矿山井下有毒有害国家规定的第四级体力劳动强度的劳动或者其他禁忌从事的劳动的八未对未成年工定期进行健?#23548;?#26597;的上述条款明确规定用人单位不得安排怀孕个月以上的女职工夜班劳动

通过劳动保障监察员的宣传教育最终该单位意识到自身存在问题并立即整改孙学宝武铮

 



㽭Ʊ26ѡ5ͼ